Formation CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Comprendre le cadre juridique lié au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise
• Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement au sein du CSE
• Repérer les situations de harcèlement sexuel et les signaux d’alerte associés
• Savoir adopter une posture adaptée et réagir face à une situation signalée
• Contribuer à la prévention et à la sensibilisation des salariés sur ces enjeux

Comprendre le harcèlement sexuel et les violences sexistes

• Situer le harcèlement sexuel dans les risques psychosociaux au travail
• Distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes et sexuelles
• Identifier le cadre réglementaire applicable : obligations de l’employeur, sanctions et jurisprudence récente

Le rôle du référent harcèlement au sein du CSE

• Identifier les situations de harcèlement sexuel et les comportements sexistes
• Repérer les signaux faibles et situations à risque
• Comprendre les leviers d’action du référent dans l’entreprise
• Articuler son rôle avec le référent RH et les autres acteurs internes
• Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des salariés

Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

• Déterminer les interlocuteurs à mobiliser et les procédures d’alerte
• Analyser une situation signalée et en comprendre les enjeux
• Conduire un entretien dans le respect des personnes concernées
• Participer à la gestion des situations de crise et aux mesures de protection

Formation CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Etre référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.